Vänder trenden - anställer fem nya sjuksköterskor

- Det känns väldigt positivt, som att vi vänder en trend just nu. Att ha kontinuitet i personalstyrkan är en trygghet för både oss som ledare, och i arbetsgruppen. Det går att dessutom mycket enklare att arbeta med förändringsarbete om arbetsgruppen är egen personal. Ansvarsområden går att fördela på fler, ja allt blir bättre, säger enhetschef Elin Andersson.

En miljö där man trivs och stöttar varandra

MAVA hjärtavdelning är en medicinsk akutvårdsavdelning med bemanning dygnet runt, det krävs mycket avancerad behandling och hög kompetens.

- Det snurrar på väldigt fort här, tempot är högt och ingen dag är den andra lik. Men genom att vi har hittat hållbara lösningar med ordning och reda tycker vi att vi har fått en miljö där man trivs och stöttar varandra, säger avdelningens andra enhetschef Gabriella Aalto.

Berätta, hur jobbar ni med rekrytering och för att vara en attraktiv arbetsplats?

- Vi har välplanerade inskolningar med mentorskapsprogram för att nya medarbetare ska känna sig trygg och omhändertagna från dag ett, mentorprogrammet pågår under första anställningsåret. Vi har även skapat utrymme för olika stödfunktioner som underlättar vardagen för hela avdelningen. Till exempel har vi en som handleder och sköter allt praktiskt för att ta emot studenter och nya medarbetare och en som arbetar mot kommunen med utskrivningsprocessen. Vi har även ett kompetenskrav på varje pass, så att det alltid finns erfarna kollegor att fråga, säger enhetschef Gabriella Aalto.

- Mycket arbete har lagts ner för att skapa tydliga rutiner. Att ha regelbundna och schemalagda arbetsträffar för att fånga upp och lyssna på funderingar och frågor från personalen och ett närvarande ledarskap är också viktiga faktorer, säger Elin Andersson.

När de här fem nya sjuksköterskorna är på plats har avdelningen bara en kvarvarande vakans, av totalt 24 tjänster.