Fortsatt ökning av egna medarbetare: ”En överlevnadsfråga”

Samtidigt som kostnaderna för inhyrd personal minskar fortsätter Region Västernorrland att öka andelen egna medarbetare i den patientnära vården.

- Att minska hyrkostnaderna och samtidigt få fler egna anställda är en överlevnadsfråga för Region Västernorrland. Att minska beroendet av inhyrd sjukvårdspersonal är en viktig åtgärd för att säkerställa en kostnadseffektiv, trygg och långsiktigt hållbar sjukvård. Genom att satsa på egen personal kan vi skapa bättre kontinuitet för patienterna, en mer stabil arbetsmiljö och bättre ekonomi inom vården, säger ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden Viktoria Jansson (M).

Totalt var det 119 fler anställda inom hälso- och sjukvården i december 2024 jämfört med året innan. De fördelar sig på 18 läkare, 44 sjuksköterskor, 12 specialistsjuksköterskor och 50 undersköterskor. Samtidigt är det 5 färre medarbetare inom gruppen omvårdnadsassistenter.

Gemensamt arbete i regionerna 

Regionerna har länge arbetat för att minska beroendet av hyrbemanning. Sedan januari 2024 finns ett regiongemensamt nationellt avtal, med gemensam prissättning för olika bemanningstjänster i vården. Region Västernorrland anslöt till avtalet i april. Genom stor delaktighet och engagemang från medarbetare och chefer har initiativ till uppdragsväxlingar och nya arbetssätt utvecklats.

- Under året har vi sett många goda exempel från verksamheter som utvecklat nya sätt att arbeta och samtidigt förbättrat både arbetsmiljö och den vård våra patienter möter. Vi ska fortsätta arbeta att utveckla samarbetet över länet, målet är att vi tillsammans ska arbeta som en region med ett gemensamt uppdrag, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Maria Strandberg.

Varierar mellan verksamheter

Under 2023 var kostnaden för inhyrd personal i regionens hälso- och sjukvård drygt 18 procent av de totala personalkostnaderna, en historiskt hög siffra. Hälso- och sjukvårdsdirektören fick därför i uppdrag att reducera kostnaderna för inhyrd bemanning i fyra delmål, räknat från och med den 1 februari 2024. Vid mätningen för delmål 4 den sista december var antalet inköpta timmar 6 121 vilket motsvarar en minskning med 58 procent. Målet var 45 procent.

- På vissa håll har vi klarat omställningen, på andra har vi större utmaningar. Det varierar dock väldigt mycket mellan veckorna. Under jul och nyår hade vi problem att få tag i hyrpersonal, vilket medförde större reducering vid planerad mätpunkt sista december än vid veckorna runt omkring. Det här är ett långsiktigt arbete, så det gäller att vi fortsätter arbeta tillsammans för att nå en acceptabel nivå på andelen hyrpersonal, säger Maria Strandberg.

Ytterligare delmål 2025

Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutade i december om mål för ytterligare reducering under våren. Målet är att antalet köpta timmar ska minska med totalt 60 procent vid mätning vecka 13, med utgångspunkt för vecka 6 2024, då antalet inköpta timmar från bemanningsföretagen var 12 539.

- Det känns väldigt bra att vi har fattat beslut om fortsatt reducering av hyrpersonal i bred politisk enighet. Att alla partier är med på denna målsättning är en styrka och sänder viktiga signaler om att vi hellre vill satsa på egna medarbetare istället för att lägga pengar på hyrpersonal, säger Viktoria Jansson.

Bemanningstrend i siffror

• Under 2023 var kostnad för inhyrd personal omkring 18 procent av de totala personalkostnaderna, under 2024 hade siffran sjunkit till 13,3 procent. Vilket är den högsta procentandelen av alla regioner.
• Kostnaderna för inhyrd bemanning i Region Västernorrland var 768 miljoner kronor 2023, under 2024 hade kostnaden sjunkit till 579 miljoner kronor.
• Totalt sänkte regionerna i Sverige under 2024 sina kostnader för hyrbemanning med över 3,3 miljarder kronor.

Länk till SKR: Kraftigt minskade hyrkostnader för regionerna | SKR