Fortsatt bra resultat i regionens medarbetarenkät
2024-11-22 10:58
Region Västernorrland genomför årligen en medarbetarenkät baserad på frågor som Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) tagit fram. Det regionövergripande resultatet ligger fortsatt på höga nivåer.
- Det är glädjande att vi under flera år fått allt högre värden när det gäller motivation, styrning och ledarskap. Sedan finns det så klart alltid områden som vi vill förbättra och vidareutveckla, säger Åsa Bellander, regiondirektör.
Svaren på de nio gemensamma frågor som Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) tagit fram resulterar i ett totalindex som benämns som hållbart medarbetarengagemang (HME). Region Västernorrland fick i år ett totalindex på 79 (där 100 är max).
- Resultatet är ganska lika för landets regioner och visar att vi över lag har motiverade medarbetare och chefer som visar förtroende och uppskattning. En gemensam utmaning är att vi behöver bli ännu bättre på att sätta och följa upp mål, säger Åsa Bellander.
Underlag till arbetsmiljöarbetet
Resultatet från medarbetarenkäten bryts ner på enhetsnivå och blir ett underlag till det systematiska arbetsmiljöarbete som bedrivs på alla nivåer inom Region Västernorrland. Vid index på 70-100 handlar det framför allt om att bevara och vidareutveckla, medan det vid lägre resultat kan behöva vidtas åtgärder för att förbättra arbetsmiljön.
- Vi är en stor organisation och resultaten varierar så klart inom organisationen, men över lag är det positivt att så många medarbetare trivs hos oss. Resultaten ger oss också värdefull information om var det kan behövas extra insatser och stöttning för att förbättra arbetsmiljön, säger Åsa Bellander.
Totalt svarade 76 procent (cirka 4900 personer) på Region Västernorrlands medarbetarenkät år 2024. Alla regionens chefer kommer nu att ha dialog om resultaten på enhetsnivå med sina medarbetare.